Diversiteit

Stadsdeel Zuidoost wil dat haar beleid recht doet aan deze verscheidenheid. Het beleid moet aansluiten op de wensen en behoeften van de divers samengestelde bevolking van het stadsdeel: het moet inclusief beleid zijn. Dat kunnen we niet alleen voor elkaar krijgen, daar hebben we anderen bij nodig. Bewoners en maatschappelijke organisaties moeten mogelijkheden hebben om hieraan bij te dragen. Dit is dan ook de kern van het plan van aanpak voor het diversiteitbeleid, dat het Dagelijks Bestuur van het stadsdeel in september 2010 heeft vastgesteld. Centraal hierin staat samenwerking tussen lokale (zelf)organisaties, reguliere instellingen en stadsdeel, ook wel de samenwerkingsdriehoek genoemd.  Het diversiteitbeleid is relevant voor alle thema's van het lokaal sociaal beleid, zoals werk, jeugd, werk & inkomen en veiligheid.

In ons stadsdeel zetten zowel vrijwilligers als mensen uit de reguliere hulp- en dienstverlening zich elke dag met veel enthousiasme in bij hun werk om kwetsbare bewoners te ondersteunen. Hun inzet maakt een groot verschil voor de samenleving in Amsterdam Zuidoost.

Reguliere instellingen met een taak in het sociale domein zijn de eerst aangewezenen bij het aanpakken van sociale problematiek. Het komt echter regelmatig voor dat juist vrijwilligers en zelforganisaties een belangrijke rol spelen. Zij dragen bij aan het bevorderen, aanmoedigen, ondersteunen en vergroten van daadwerkelijke participatie van bewoners op allerlei gebieden. Ze kunnen ook hulp- en dienstverlening verbinden met groepen die nog niet of onvoldoende bereikt worden. Zo kunnen ze bewoners verwijzen naar relevante reguliere organisaties en ondersteunen bij een te volgen traject. Met andere woorden, ze dragen eraan bij dat het hulpaanbod inclusiever wordt en beter aansluit op de behoeftes van alle bewoners.

Samenwerking tussen professionals en vrijwilligers ligt voor de hand, want een goede samenwerking bundelt en vergroot de kracht van beiden. Deze samenwerking moet gebaseerd zijn op het begrip dat elke partij vanuit een eigen expertise en invalshoek bijdraagt aan het ondersteunen van bewoners. Het is van belang om hierbij samen te bekijken wat ieders meerwaarde is en op welke punten men elkaar kan versterken, zonder dat er onnodige overlap ontstaat. Als de samenwerkingspartners elkaar op de juiste manier weten te vinden, is dit van onschatbare waarde voor de bewoners van het stadsdeel. De samenwerking tussen de verschillende partijen zorgt er dan voor dat zij samen nog meer zijn dan de som der delen. Het stelt echter ook hoge eisen aan de samenwerkingspartners. Het is niet eenvoudig om een manier te vinden om verschillende gezichtspunten en werkstijlen bij elkaar te brengen. Het is nodig om elkaar beter te leren kennen, en tot afspraken te komen over goede samenwerking. Wat is er nodig om een krachtige en effectieve samenwerking tussen alle organisaties  tot stand te brengen?

Dit is de kern van het diversiteitbeleid van Stadsdeel Zuidoost: een inclusiever aanbod door samenwerking tussen lokale (zelf)organisaties, reguliere instellingen en stadsdeel. Dit noemen wij ook wel de samenwerkingsdriehoek. Het stadsdeel is de regisseur van de samenwerking. We kijken naar wie welke rol heeft en wat er nodig is. Daarbij kan het subsidiëren van bepaalde projecten een belangrijk instrument zijn, maar wordt ook verder gekeken dan dat. Overleggen, netwerken delen en van elkaar te leren zijn minstens zo belangrijk.

U vindt op deze pagina achtergrondinformatie over het diversiteitsbeleid. Ook kunt u nieuwe ontwikkelingen volgen en u aanmelden om nieuws direct in uw mailbox te ontvangen.

Wilt u op de hoogte blijven van ontwikkelingen en activiteiten rond het diversiteitsbeleid? Laat dan uw naam en mailadres achter bij Alina Cuartas de Marchena.